Согласно исследованию, проведенному Лондонской школой экономики и политических наук (LSE) в понедельник, женщины составляют меньшую долю работников с самым высоким доходом в сфере финансовых и профессиональных услуг в Великобритании, чем до пандемии COVID-19.
Исследование показало, что в среднем за период с первого квартала 2020 года по второй квартал 2023 года женщины составляли 19,4% от 1% самых высокооплачиваемых работников в этом секторе, по сравнению с 19,7% за три года до первого квартала 2020 года.
«Отсутствие продвижения женщин на самые руководящие должности в сфере финансовых и профессиональных услуг является основным фактором, способствующим гендерному разрыву в оплате труда», — сказала Грейс Лордан, доцент Лондонской школы экономики. «Мы идем назад, но я не удивлен. Для достижения прогресса необходимо добиться большего сдвига в сторону признания того, что разнообразие полезно для бизнеса».
Согласно данным о зарплатах 21 компании, опубликованным агентством Reuters в прошлом месяце, некоторые ведущие британские финансовые фирмы платят женщинам в среднем на 28,8% меньше, чем коллегам-мужчинам. Однако исследование LSE, основанное на ежеквартальном правительственном обзоре рабочей силы, показало, что в период с первого квартала 2020 года по второй квартал 2023 года женщины составят 28,3% от 10% самых высокооплачиваемых, что на 2,5% больше, чем за трехлетний период до первого квартала 2020 года.
