Британские компании экономят на оплате труда и отгулах по меньшей мере для 1 миллиона работников, что сокращает расходы некоторых из беднейших слоев общества на 255 миллионов фунтов стерлингов (318 миллионов долларов), сообщил Фонд Resolution.
Исследовательская группа заявила, что "слишком много" работодателей нарушают трудовое законодательство, в результате чего 400 000 работников получают меньше минимальной заработной платы, а 900 000 - без отпуска, на который они имеют законное право. В отчете под названием "Принудительное исполнение навсегда" группа призвала правительство усилить надзор, чтобы привести компании в соответствие.
Цифры подтверждают, что экономика Великобритании полагается на низкооплачиваемых работников на слишком многих рабочих местах, что сдерживает производительность и потенциальные темпы роста экономики. Правительство премьер-министра Риши Сунака заявило, что хочет обратить вспять эти тенденции, создавая более высококвалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места. На данный момент в резолюции говорится, что чиновники слишком мягко относятся к штрафам и возлагают на работника слишком большую ответственность за рассмотрение дел о неадекватной оплате в сложных судебных процессах по трудовым спорам.
"Минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск с первого дня, безопасные условия труда и недискриминация на рабочем месте - все это основные стандарты, на которые работники имеют право сегодня в Великобритании", - заявила Линдси Джадж, директор по исследованиям упомянутого Фонда the Resolution Foundation, в отчете, опубликованном во вторник.
"Но эти права не стоят бумаги, на которой они написаны, если несоответствующие работодатели не идентифицированы и не обязаны исправлять любые ошибки, которые они совершают", - сказал он. "Раздробленная и слабая система обеспечения прав на рынке труда в Великобритании обходится работникам в миллиарды долларов США в год и делает слишком мало, чтобы предотвратить сокращение хороших фирм".
Фонд Resolution хочет видеть единый правоприменительный орган, который обеспечивал бы соблюдение всех прав работников, за исключением тех, которые регулируются Исполнительной властью в области охраны труда и техники безопасности и Комиссией по равенству и правам человека.
В нем также содержится призыв к новому процессу рассмотрения "супер-жалоб", который позволил бы работникам и представителям бизнеса сообщать о систематических нарушениях в этот правоохранительный орган.
Число инспекторов рынка труда должно быть удвоено, добавил Фонд. В настоящее время в Великобритании на 10 000 работников приходится всего 0,29, что ставит ее на 27 место из 33 сопоставимых стран в Организации экономического сотрудничества и развития (ОСЭР).
