Продвижение к гендерному паритету в оплате труда замедлилось по всему Европейскому союзу (ЕС), а это означает, что женщины в некоторых странах могут ждать равной оплаты труда как минимум до начала века.
Согласно расчетам Bloomberg и данным Евростата, обновленным в среду, если прогресс продолжится нынешними темпами, мужчины и женщины не будут получать в среднем одинаково по всему блоку примерно до 2086 года. Это означает, что женщина, рожденная в этом году, может рассчитывать на то, что заработает столько же, сколько мужчина, примерно в то же время, когда она станет достаточно взрослой, чтобы выйти на пенсию.
Средний разрыв между брутто-почасовыми заработками мужчин и женщин составлял 12,7% на конец 2021 года, сократившись всего на 0,2 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом. Десяток стран отметили 15 ноября прошлого года как День равной оплаты труда — дату, когда женщины будут «работать бесплатно» до конца года по сравнению с их коллегами-мужчинами. Расхождения распределены неравномерно.
В Люксембурге заработная плата женщин превысила заработную плату мужчин на 0,2% в 2021 году, в то время как в Бельгии разрыв сократился до 5%, а на Кипре стал ниже 10%. Тем не менее, разрыв в нескольких странах, включая Норвегию, Данию и Португалию, увеличился, что говорит о том, что равенство в некоторых местах может стать еще более недостижимым. Выводы получены, когда ЕС готовится к голосованию в этом месяце по новым правилам прозрачности оплаты труда, которые включают гендерное равенство.
Если политика будет принята в ее нынешнем виде, публикация различий в оплате труда и гендерного разделения в разных категориях заработной платы станет обязательной для работодателей выше определенного размера, как это уже имеет место в Великобритании. Гендерный разрыв в оплате труда по состоянию на апрель 2022 года составлял 14,9%, что ниже среднего показателя по ЕС.
