На прошлой неделе группа сотрудников Apple написала открытое письмо с критикой политики гибридной работы на дому, согласно которой сотрудники должны находиться в офисе три дня в неделю, начиная с 23 мая. Теперь Apple потеряла директора по машинному обучению Яна Гудфеллоу из-за этой политики, согласно сообщению Зои Шиффер из The Verge.
По словам Шиффера, Гудфеллоу, возможно, был самым цитируемым экспертом компании по машинному обучению. «Я твердо убежден, что лучшей политикой для моей команды была бы большая гибкость», — написал он в записке для персонала.
Группа сотрудников Apple под названием «Apple Together», выступающая против стратегии RTO (возвращение в офис), привела множество аргументов против нее. Они отметили, что личное сотрудничество требуется не так часто благодаря таким приложениям, как Slack (корпоративный мессенджер). Они также возразили аргументу Apple о том, что личная работа допускает «прозорливость», когда люди сталкиваются друг с другом, заявив, что разрозненная структура офиса Apple затрудняет это.
В письме также отмечалось, что ежедневные поездки «являются огромной тратой времени, а также умственных и физических ресурсов», и что политика приведет к «более молодой, белой, в большей степени мужской, более нейронормативной, более трудоспособной» рабочей силе.
Однако в основном группа ссылалась на лицемерие Apple в том, как она продает свою продукцию. «Мы говорим всем нашим клиентам, насколько хороши наши продукты для удаленной работы, но сами мы не можем использовать их для удаленной работы? Как мы можем ожидать, что наши клиенты воспримут это всерьез? Как мы можем понять, какие проблемы удаленной работы требуют решения? в наших продуктах, если мы не живем этим?» в письме говорится.
Apple, которая в прошлом квартале заработала рекордные 97,3 миллиарда долларов, в последнее время сталкивается с недовольством сотрудников. Помимо проблем, связанных с RTO, компания столкнулась с жалобой NLRB на враждебные условия труда, а сотрудники Apple Store незаметно пытаются объединиться в профсоюзы.
