Женщины впервые занимают треть мест в совете директоров S&P 500 после того, как в мае десятки мужчин отказались от директорских должностей - давно недостижимая цель, которая рекламировалась как основа для долгосрочных перемен.
Согласно данным, собранным Bloomberg, доля женщин на руководящих должностях увеличилась до 33,2% с 32,8% в мае, поскольку 10 компаний увеличили число женщин в своих советах директоров. Порог был преодолен в пик сезона ежегодных собраний, когда многие директора уходят на пенсию: согласно данным, мужчины освободили в четыре раза больше мест, чем женщины.
Адвокаты на протяжении почти двух десятилетий утверждали, что, как только по крайней мере три места в совете директоров занимают женщины, происходит динамичный сдвиг от того, что женские голоса воспринимаются как связанные с их полом, к тому, что они воспринимаются как часть общего. Последние данные значительно превзошли этот рубеж: учитывая, что в среднем в совете директоров 11 мест, женщины теперь занимают около четырех из этих директорских должностей.
"Когда мы работаем с клиентами, это цель — они хотят, чтобы в их совете директоров было по крайней мере три женщины", - сказала Джули Даум, руководитель практики в североамериканском совете директоров executive recruiter Spencer Stuart. "Это своего рода данность".
С тех пор как Спенсер Стюарт начал отслеживать женские должности директоров, прогресс был медленным: женщины составляли 15% в советах директоров S&P 500 в 2006 году, а в последнем совете директоров, состоящем исключительно из мужчин, женщин не было до 2021 года. Даже при среднем показателе в 33% все еще существует много советов директоров с двумя или даже одной женщиной-директором.
По словам Даума, ключевым препятствием стало то, что мужчины остаются в советах директоров по мере повышения предельного возраста выхода на пенсию. В прошлом году более половины компаний установили пенсионный возраст на уровне 75 лет и старше, по сравнению с тем, что в 2012 году такой пенсионный возраст был только в 22% компаний. Тем не менее, согласно данным, собранным Bloomberg, средний возраст директора-мужчины составляет почти 70 лет, что примерно на четыре года старше среднего показателя для директоров-женщин, что позволяет предположить, что тенденция может ускориться в ближайшие годы, несмотря на повышение возрастного ценза.
Согласно данным, в мае свои места в совете директоров покинули в общей сложности 104 мужчины по сравнению всего с 24 женщинами. Средний возраст мужчин, уходящих с поста, составлял 70 лет, по сравнению с 65 годами для уходящих женщин. По состоянию на май женщины получили чистые 26 мест в целом, а мужчины уступили 94 позиции в этом году. Прирост в 2023 году произошел после того, как этот показатель значительно замедлился в 2022 году.
