Некоторые японские банки вскоре могут оказаться в центре внимания из-за потенциальной «гендерной промывки» из-за того, как они подсчитывают количество женщин на руководящих должностях.
Агентство финансовых услуг Японии обнаружило большое расхождение в ответах на опрос женщин-менеджеров в региональных банках. Одна группа кредиторов сообщила, что женщины занимают менее 10% руководящих должностей, в то время как в другой группе в том же опросе этот показатель был ближе к 20%, по словам Тацуфуми Шибата, старшего должностного лица агентства, отвечающего за региональные финансовые учреждения.
«Интересно, есть ли разница в том, как они определяют менеджеров?» - сказал он в интервью. Эта проблема имеет более широкое значение для других отраслей промышленности в Японии, которая давно отстает от мировых коллег по разнообразию рабочих мест.
Правительство призывает компании продвигать больше женщин на руководящие должности, требуя при этом большего раскрытия информации, в том числе о разрыве в оплате труда. Государственный пенсионный инвестиционный фонд стоимостью 1,4 триллиона долларов США выделяет 500 миллиардов иен (3,77 миллиарда долларов США) на индекс японских компаний, которые лучше справляются с гендерным разнообразием.
Шибата отметил, что он не выносит суждений о том, завышают ли банки количество женщин на руководящих должностях, чтобы лучше выглядеть в оценочных листах разнообразия. Скорее, он сказал, что банкам следует спросить своих сотрудников, действительно ли названия имеют вес.
«Есть некоторые должности, которые заставляют меня задаться вопросом, есть ли у них ответственность и вознаграждение, соответствующие управленческим должностям», — добавил он.
Например, если сотрудники-мужчины с теми же должностями, что и женщины, не считают себя руководителями, то «это нельзя не назвать гендерным стиранием». Шибата сказал, что ответы на опросы также, вероятно, продемонстрируют признаки фиксации гендерных ролей.
«Существует стереотипное бессознательное предубеждение, например, мужчины занимаются стратегическим планированием и корпоративным банковским делом, а женщины занимаются управлением активами и канцелярской работой», — сказал он.
«Присутствует также явный разрыв в оплате труда». Шибата добавил, что агентство планирует обнародовать результаты опроса, не называя сроков. Он охватывает только региональных кредиторов, а не мегабанки страны, такие как Mitsubishi UFJ Financial Group Inc. или Mizuho Financial Group Inc.
