Женщины сохранили контроль над лидерскими местами в совете директоров S&P 500 в июне, поскольку компании прошли сезон ежегодных собраний, когда был пик увольнений. Согласно данным, собранным Bloomberg, в июне женщины получили два места, поскольку девять женщин были назначены на новые должности, а семь женщин уволились. Прирост увеличил долю женщин-директоров до 33,3% в июне с 33,2% в мае.
В этом году женщины добились сильных результатов в S&P 500, в том числе занимали рекордные 41 должность главного исполнительного директора, даже несмотря на то, что негативная реакция ключевых республиканцев на политику корпоративного разнообразия поставила под сомнение будущие приоритеты.
Boston Scientific Corp. добавила двух новых женщин-директоров, а Nike Inc., Hewlett Packard Enterprise Co. и DTE Energy Co. были среди компаний, которые добавили в свои советы одну женщину. Данные показали, что Target Corp. и T-Mobile US Inc. были среди компаний, в которых женщины вышли из советов директоров.
Среднее количество женщин-директоров не изменилось и составило 3,6 при среднем размере совета директоров в 10,9.
- Доля женщин-руководителей увеличилась с 33,2% до 33,3%.
- Это сопоставимо с 16,5% для японского Nikkei 225; 19,2% для гонконгской Hang Seng; и 36,3% женщин в советах директоров австралийского S&P/ASX 200 и 39,5% европейского Stoxx 600.
- Восемь компаний S&P 500 увеличили количество женщин в своих советах директоров; компаниями-лидерами по рыночной капитализации были Nike, Boston Scientific и Biogen Inc.
- Семь компаний сократили количество женщин-директоров; компаниями-лидерами по рыночной стоимости были T-Mobile, Marsh & McLennan Cos. и Target.
- В Organon & Co. самый высокий процент женщин в совете директоров.
- В Charter Communications Inc. самый низкий процент женщин в совете директоров.
- Сектор здравоохранения лидирует в чистом приросте числа женщин-членов совета директоров, при этом две женщины вошли в состав совета директоров Boston Scientific.
- Коммуникационные услуги зафиксировали чистое сокращение двух женщин-директоров, при этом T-Mobile и Live Nation Entertainment Inc. потеряли женщин-членов совета директоров.
- Biogen, Digital Realty Trust Inc. и Fastenal Co. входят в число компаний, число женщин в совете директоров которых превысило 30% впервые как минимум с января 2019 года.
- Индекс гендерного равенства Bloomberg в июне вырос на 5%, уступив 6,1%-ному приросту мирового индекса MSCI.
Анализ основан на данных, которые охватывают 499 компаний из S&P 500. На исторический анализ могут повлиять изменения в членстве в индексе, в то время как ежемесячные изменения в совете директоров могут считаться вступившими в силу в конце месяца.
