Гигант музыкального стриминга Spotify (SPOT) заявил в понедельник, что уволит около 1500 сотрудников, или 17% своей численности, чтобы сократить расходы, после увольнения 600 своих сотрудников в январе и еще 200 в июне.
После серии сокращений рабочих мест в начале года технологическими компаниями некоторые из них снова начали сокращать свою рабочую силу, и объявления поступили от Amazon в принадлежащий Microsoft LinkedIn.
В письме сотрудникам генеральный директор Spotify Дэниел Эк сообщил, что компания наняла больше работников в 2020 и 2021 годах из-за более низкой стоимости капитала, и хотя ее производительность увеличилась, во многом это было связано с наличием большего количества ресурсов.
Компания Spotify инвестировала более миллиарда долларов в развитие своего подкаст-бизнеса, подписала контракт с такими знаменитостями, как Ким Кардашьян, принц Гарри и Меган Маркл, и расширила свое присутствие на рынке в большинстве стран мира, стремясь охватить миллиард пользователей к 2030 году. В настоящее время у нее 601 миллион пользователей по сравнению с 345 миллионами в конце 2020 года.
В третьем квартале компания получила прибыль, чему способствовал рост цен на ее потоковые сервисы и рост числа подписчиков во всех регионах. Spotify прогнозирует, что число ее ежемесячных слушателей достигнет 601 миллиона в праздничном квартале.
Эк рассказал агентству Reuters, что в то время компания все еще концентрировалась на повышении эффективности, чтобы получить больше от каждого доллара. В понедельник он сказал, что сокращение такого размера будет ощущаться значительным, учитывая недавний положительный отчет о доходах и его результаты. «По большинству показателей мы были более продуктивными, но менее результативными. Нам нужно быть и тем, и другим», — отметил он.
Компания начнет информировать пострадавших сотрудников в понедельник. Сотрудники получат выходное пособие примерно за пять месяцев, отпускные и медицинскую страховку на период выходного пособия. Она также предложит иммиграционную поддержку работникам, чей иммиграционный статус связан с их трудоустройством.
«Мы обсуждали возможность небольших сокращений в течение 2024 и 2025 годов», — сказал Эк. «Тем не менее, учитывая разрыв между нашими финансовыми целями и текущими операционными расходами, я решил, что существенные меры по корректировке наших расходов были лучшим вариантом для достижения наших целей».
