В понедельник официальное информационное агентство Синьхуа сообщило, что китайские провинции призывают компании предлагать женщинам гибкие рабочие места под названием «Мамины должности», которые позволяют им легче совмещать работу и уход за детьми.
Власти пытаются побудить больше женщин заводить детей после того, как в 2023 году население Китая сократилось второй год подряд, а рождаемость достигла рекордно низкого уровня. «Mama's Post — это должность, специально созданная для матерей, график работы относительно гибкий, что позволяет легче совмещать работу и уход за детьми», — заявили в агентстве.
В отчете говорится, что многие матери остаются без работы более трех лет, пока их дети не становятся достаточно взрослыми, чтобы пойти в детский сад, и им требуется гибкий график работы по возвращении на работу. Несмотря на то, что многие работодатели рассматривают модель «материнской должности», доступные варианты работы часто ограничены, в большинстве случаев речь идет о краткосрочных или временных контрактах, что затрудняет защиту законных прав и интересов женщин, говорится в исследовании.
Многие должности по-прежнему связаны с трудоемкими задачами в сфере производства и переработки, что ориентировано на большее число неквалифицированных работников, например, некоторые из них предлагаются в городе Циндао в восточной провинции Шаньдун.
Но в более богатом южном Гуандуне власти стремятся продвигать новую модель во всех городах провинции на профессиональных, технических и управленческих должностях. Многие женщины в Китае предпочитают оставаться бездетными из-за высокой стоимости ухода за детьми, нежелания выходить замуж или откладывать карьеру в традиционном обществе, которое по-прежнему рассматривает их в качестве основных опекунов и где широко распространена дискриминация по признаку пола.
Более длительный отпуск по беременности и родам, финансовые и налоговые льготы при рождении детей и жилищные субсидии являются одними из стимулов для повышения рождаемости, которые внедряют власти.
