Влияние растущего населения уже широко ощущается. Арендная плата выросла до рекордных уровней, движение транспорта регулярно затруднено, а лучшие школы переполнены. Избыток талантов сказывается на зарплатах, говорят рекрутеры. Дубай оказался в центре международного внимания после пандемии коронавируса, когда иностранцы со всего мира приехали, чтобы воспользоваться его легкой визовой политикой и низкими налогами. Три года спустя жители сталкиваются с обратной стороной этого бума, поскольку город становится дороже, а конкуренция за выгодные рабочие места растет.
Опрос Cooper Fitch показал, что зарплаты на многих должностях могут остаться на прежнем уровне в этом году. Оценки зарплат различаются в разных компаниях по найму, и некоторые люди продолжают требовать чрезмерного повышения зарплат. Dubai Media Office заявил, что эмират Персидского залива добавляет новые компании, которые создадут рабочие места. Он указал на исследование Mercer, прогнозирующее средний рост зарплат на 4% в этом году, при этом многие компании планируют увеличить штат сотрудников. Но большинство рекрутеров и руководителей, опрошенных Bloomberg, согласились с тем, что финансовые и жизненные преимущества Дубая для иностранных руководителей смягчаются, поскольку слишком много людей претендуют на те же должности.
С 2020 года сюда прибыло более 400 000 человек, в результате чего численность населения превысила 3,8 миллиона человек. Резкий рост пробок в часы пик заставил город повысить сборы своего оператора платных дорог Salik Co. Арендная плата за односемейные дома, известные здесь как виллы, выросла на 94% с начала пандемии, в то время как стоимость квартир выросла на 66%, по данным консалтинговой компании по недвижимости JLL. Цены на виллы также выросли на 103%, а цены на квартиры выросли на 54%.
В прошлом году Дубай поднялся в рейтинге, став самым дорогим городом на Ближнем Востоке для иностранных сотрудников, согласно данным консалтинговой компании Mercer. Он занял 15-е место в мировом рейтинге, поднявшись на три позиции с 2023 года и обогнав Тель-Авив и Эр-Рияд в региональном рейтинге. Это заставило многие семьи сказать, что они экономят гораздо меньше, чем раньше.
Многие руководители продолжают получать больше в Дубае из-за отсутствия подоходного налога. Тем не менее, «разница в зарплатах между Лондоном и Дубаем сокращается, поскольку работодателям не нужно предлагать намного больше, чтобы привлечь людей», — сказал Ник Айегбуси, заместитель директора Robert Walters Middle East, специализирующийся на юридическом подборе персонала. Было время в не столь далеком прошлом, когда работник сферы профессиональных услуг в Лондоне мог рассчитывать на большую прибавку к зарплате и множество льгот за принятие предложения о работе в Дубае, включая щедрые пакеты, которые покрывали обучение и жилье. Но, по словам рекрутеров, работодателям в финансовом центре Ближнего Востока больше не нужно предлагать большие льготы, чтобы привлечь новых сотрудников. Иногда единственным реальным стимулом является необлагаемая налогами заработная плата.
